Um im internationalen Wettkamp den Herausforderungen der Globalisierung bestehen zu können, brauchen Unternehmen nicht nur gut ausgebildete Fach-Experten sondern insbesondere auch gut ausgebildete Führungskräfte. Führungskompetenz muss genauso erlernt und gefördert werden wie Fachkompetenz - niemand kommt als fertige Führungspersönlichkeit auf die Welt.
Das Entdecken und Fördern von Führungstalenten und -potentialen ist für die Unternehmensführung eine wichtige strategische Aufgabe der Zukunftssicherung. Führungspositionen werden durch eigenen Nachwuchs besetzt.
Dem Unternehmen bietet die Führungskräfte-Förderung ein konsequentes Tool zur Erkennung und Förderung von Führungstalenten.
Führungskräfte in Verantwortung erhalten durch die Führungskräfte-Förderung das notwendige Werkzeug an die Hand, um ihre Verantwortungsbereiche konsequenter und zielgerichteter führen und dem Unternehmen einen Mehrwert erwirtschaften zu können.
Den ambitionierten Nachwuchskräften des Unternehmens wird mit der Führungskräfte-Förderung ein attraktives Ausbildungsprogramm angeboten, das die Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Zielen erheblich steigert und der Abwanderung zu Konkurrenten vorbeugt.